Thesis

ASMANTO, PUJI (2024) PENGARUH CAREER EXPERIENCE DAN EMPLOYEE WELLBEING TERHADAP WORK RESILIENCE DALAM MENDUKUNG CAREER SATISFACTION (STUDI PADA PLTU TANJUNG JATI B). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Adisarsono, Anggoro Karya (2020) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN DEMAK. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Aji, Hafiidh Rizki (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI IDENTIFIKASI ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Althof, Salsya Vivi Feronica (2022) ANALYSIS OF SOCIAL MEDIA USAGE AND ISLAMIC HUMAN VALUE TOWARDS PERSONAL BRANDING FOR CAREER SUCCESS OF MILLENNIAL MUSLIM GENERATION. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

Amaliyah, Sani Ma’rifi (2025) MODEL PENINGKATAN SELLING PERFORMANCE MELALUI RELIGIOUS PERSONAL VALUE PADA PROSES KONVERSI PENGETAHUAN DAN CUSTOMER ORIENTED TEAM. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

An Naufal, Irfan (2023) Model Ekosistem Perancangan Karier untuk Sukses Karier Angkatan Kerja Milenial Pengembangan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Andriani, Lisa (2024) PERAN AUTHENTIC LEADERSHIP, PERSON JOB FIT, DAN TA’AWUN BEHAVIOR UNTUK MENURUNKAN EMOTIONAL EXHAUSTION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Apriany, Ammy (2022) PERAN PERILAKU TA’AWUN DAN IHSAN ACHIEVEMENT ORIENTED LEADERSHIP (IAOL) PADA PENINGKATAN OPTIMALISASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Ayu, Ratih Candra (2023) ISLAMIC PSYCHOLOGICAL INSPIRATIONAL LEADERSHIP (IPIL): GAYA KEPEMIMPINAN BARU BERDASAR ISLAMIC WORK CONTRACT DAN ISLAMIC ACHIEVEMENT MOTIVATION UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Bilbina, Salma (2025) PERAN ADAPTIVE SELLING DALAM MENINGKATKAN SALESPERSON PERFORMANCE MELALUI CUSTOMER ORIENTATION DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL (Studi kasus pada Industri kecantikan di Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Chusna, Nila Amaniyyal (2024) PENGARUH EMPATHY RATIONALE LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL TRUST DAN SELF RESILIENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Damayanti, Adelia Ika (2021) THE ROLE OF KNOWLEDGE CREATION TO IMPROVE SMES PERFORMANCE IN COVID-19 ERA BASED ON KNOWLEDGE ORIENTED LEADERSHIP AND VALUE OF KNOWLEDGE CONGRUENCE. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

El Junusi, Rahman (2024) ‘ADL RELATIONAL GLOBAL LEADERSHIP: MODEL PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN GLOBAL UNTUK MENGAKSELERASI INTERNASIONALISASI PERGURUAN TINGGI ISLAM. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Fajrin, Aulia (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERDASARKAN KEPRIBADIAN INDIVIDU DAN KEPEMIMPINAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Fitria, Mellynia Ari (2023) MODEL KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN SERTA MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU SDN 01 BATURSARI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Fitriana, Alfina Rizqa (2019) PERAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA SDM. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Fitriani, Aulia Anisa (2022) PERAN RELIGIOSITY DAN WORK-LIFE BALANCE DALAM MENGATASI JOB BURNOUT. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

HASANAH, UMI KUSWATUN (2019) DIGITAL MEDIATED COMMUNICATION IN THE DIGITAL WORK DESIGN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Haidar, Safiradinda (2025) PENGARUH SOCIAL MEDIA BRAND COMMUNICATION TERHADAP PENINGKATAN CUSTOMER BASED BRAND EQUITY MELALUI PERAN MEDIASI DARI BRAND EXPERIENCE PADA PLATFORM INSTAGRAM DARI MEREK INDIBIZ TELKOM INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Hamidanti, Isni Rabika (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI KERANGKA KERJA PENGUATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Hayuningtyas, Shinta Dewi (2024) ORGANIZATIONAL FACTORS, TRAINING CULTURE, AND ACHIEVEMENT ORIENTATION AS STRATEGIES TO IMPROVE HUMAN RESOURCE PERFORMANCE. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

INDRIYANINGRUM, ERNA (2019) INNOVATION CULTURE, ADAPTATION CAPABILITY, TECHNOLOGY INFORMATION ADOPTION AND SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Iswati, Ana (2020) SPIRITUAL MENTORING SEBAGAI SOLUSI UNTUK MENGATASI CAREER PLATEAU TERHADAP TURNOVER INTENTION. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

KHOTIMAH, SAFIROH KHUSNUL (2025) PERAN MEDIASI MARKET ORIENTATION DAN CUSTOMER ORIENTATION PADA PENGARUH ADAPTIVE SELLING TERHADAP SALES PERFORMANCE (Studi Kasus Pada Produk UMKM Bidang Fashion di Kota Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Karunisa, Bella Anindya (2021) IDENTIFYING THE MEANING OF WORK ON MILLENNIAL GENERATION FROM ISLAMIC PRESPECTIVE. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

Lestari, Melinda (2018) MENINGKATKAN KINERJA UKM BATIK MELALUI MANAJEMEN TALENTA DAN KETERLIBATAN KARYAWAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

Marisabeth, Marisabeth (2018) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MODAL SOSIAL. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

Ma’tuf, Waftah Ma’al (2021) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PEMBENTUKAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Muna, Nailil (2020) RELIGIOUS BLEISURE UNTUK MENINGKATKAN EMPLOYEE PERFORMANCE BAGI WORKAHOLISM BEHAVIOR. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

NASIR, MUHAMMAD (2023) IHSAN PROFESSIONAL COMPETENCIES: MODEL KOMPETENSI MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Doctoral thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

NURLINDA, YUMNA IFFA (2019) BLEISURE AND SOCIAL PERFORMANCE. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Naufal, Irfan An (2025) STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI DIGITAL TENAGA KERJA MEDIS DAN KESEHATAN: PENDEKATAN SUMBER DAYA INDIVIDU. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Niati, Asih (2023) MUTHMA’INNAH ADAPTIVE CAPABILITY : SEBUAH KONSEP PERILAKU PENGEMBANGAN ANGKATAN KERJA MILLENNIAL DALAM MERESPON PERUBAHAN. Doctoral thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

Oktaviani, Faragina (2023) INDIVIDUAL READINESS TO CHANGE, MUTMA’INNAH ADAPTIVE CAPABILITY, DAN KOMPETENSI PROFESSIONAL SEBAGAI STRATEGI PENURUNAN BEBAN KERJA PADA ERA TRANSFORMASI DIGITAL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

PRADITA, AMALIA AYU (2022) KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KEPUASAN KERJA SDM PROYEK KONSTRUKSI (Studi Pada PT Wijaya Karya (Persero) Tbk). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

PRAMONO, TEGUH (2019) PERAN EMPATHY LEADERSHIP DALAM MENGATASI BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

PUTRI, SERLY EKA (2019) MOTIVASI INSPIRASIONAL, BUDAYA INOVASI, KETERLIBATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PERILAKU INOVATIF SDM DI SEKTOR INDUSTRI MEBEL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Pangesti, Desti Ayu (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB SECURITY, EMPOWERING LEADERSHIP DAN KEBIJAKAN REMUNERASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Pramana, Azizah Intan Maharani (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI ORIENTASI BERPRESTASI, SKILL LEVEL DAN FAKTOR FAKTOR INDIVIDU. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Prameswari, Dita (2021) IMPROVING SMEs PERFORMANCE IN COVID-19 ERA: THE MEDIATING ROLE OF AMBIDEXTERITY ORGANIZATIONAL AGILITY. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Prameswari, Dita (2020) THE ROLE OF COMMUNITY AGREEABLENESS AND DIGITAL INTELLIGENCE TO IMPROVE SME’s INNOVATION PERFORMANCE. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Pratama, Shela Regina (2024) STRATEGI MENURUNKAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPOWERING LEADERSHIP DAN SIKAP POSITIF KERJA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Pratiwi, Septi Dwi (2025) PERAN CUSTOMER AGILITY DALAM MENINGKATKAN SALESPERSON PERFORMANCE MELALUI STRATEGIC ORIENTATION DAN CUSTOMER ORIENTATION (Studi kasus pada Industri Kecantikan di Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Priwidianti, Ayu Saras (2022) GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR ORGANIZATIONAL CULTURE TOWARDS GREEN ENVIRONMENT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

RAHAYU, TINA (2019) GAMIFIED TRAINING: A NEW CONCEPT TO IMPROVE TEAM’S SOFTSKILLS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Rabbani, Bernan Sibgotallah (2024) THE ROLE OF CAREER GROWTH TOWARDS OUTSOURCING EMPLOYEES IN MINIMIZING TURNOVER INTENTION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Rahayu, Indah (2020) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES BASED GAMIFICATION IN STUDENT’S ORGANIZATION. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Ramadhani, Ramadhani (2019) KECERDASAN EMOSIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PENENTU KINERJA SDM (Studi Pada Bank Bukopin Cabang Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

SABNIS, SAHILA (2025) PENERAPAN THEORY OF PLANNED BEHAVIOR (TPB) UNTUK MEMPREDIKSI PERILAKU GENERASI Z DALAM PURCHASE INTENTION ORGANIC FOOD. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

SAPUTRA, MUHAMMAD MAULANA (2019) ANALISIS PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP, KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PT. NASMOCO KALIGAWE SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

SARI, RENI DIAH (2019) INDIVIDUAL DEXTERITY AND PERFORMANCE : THE MODERATING ROLES OF INCENTIVE GAMIFICATION. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

SHOFIYANI, ITSNA NABIILA (2023) PENINGKATAN KESEJAHTERAAN SPIRITUAL MELALUI PENGETAHUAN LITERASI KEUANGAN DAN SPIRITUALITAS KERJA PADA JOBLESS COMMUNITY (Studi Kualitatif di Desa Lanji, Kec. Patebon, Kendal). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Septian, Bayu Yoga (2022) PENGARUH PROMOSI DIGITAL MARKETING TERHADAP PENJUALAN DI MARKETPLACE. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

Septianingsih, Selly (2021) MEANING OF WORK AND CAREER AS CALLING: A MODEL TO DETERMINE MILLENNIAL’S CAREER SATISFACTION. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

Setianingsih, Nina Dwi (2018) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PROACTIVE PERSONALITY (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama I Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Setyoningrum, Ade Ayu (2024) MODEL PENINGKATAN HUMAN RESOURCE PERFORMANCE MELALUI BUDAYA BERPRESTASI DAN JOB RELATED FACTORS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Sulistianingrum, Nofia (2021) MILLENNIAL LEADERSHIP SKILL, TRAINING MODEL AND SPIRITUAL WORK VALUE TO INCREASE CAREER SATISFACTION. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

TRIFINIA, INDIYEL PALUPI (2020) AFFECTIVE ENGAGEMENT : KONSEP UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Wahyuningtyas, Cindy Aurellia (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN DAN FAKTOR PEKERJAAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Wardani, Ardia Rahma (2024) MENINGKATKAN REPUTASI BAZNAS KABUPATEN KUDUS MELALUI PENGUATAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Wicaksono, Kurniawan (2023) EMPLOYER BRANDING, REPUTASI PERUSAHAAN DAN DAYA TARIK ANGKATAN KERJA UNTUK MELAMAR PEKERJAAN (STUDI KUALITATIF DI PT MARKPLUS, CORP). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Widarno, Bambang (2023) MAS’ULIYAH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP: MODEL MENINGKATKAN KINERJA KOPERASI DI JAWA TENGAH. Doctoral thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

Widianti, Hesti (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONSEP MALAKAH KNOWLEDGE QUALITY : PENDEKATAN PRAKTEK MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN IDENTITY THEORY. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Widyasari, Septiningtyas Pramesthi (2022) MANUSIA BERBASIS KETERIKATAN KERJA, KUALITAS INTERAKSI PIMPINAN DENGAN BAWAHAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Widyastuti, Annisa Nur (2024) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI FAKTOR PERUSAHAAN DAN ORIENTASI BERPRESTASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Yudianto, Danny (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, SELF EFFICACY, EMPOWERING LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Yulianingsih, Dwi Indriastuti (2019) MENYIAPKAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Yulianingsih, Dwi Indriastuti (2025) PENINGKATAN EMPLOYEE CHANGE ENGAGEMENT DENGAN NILAI PERILAKU TAFA’UL: PENDEKATAN JOB DEMANDS & RESOURCES MODEL. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Zain, Khansa Nabila (2025) PERAN SALESPERSON ENERGIZING RELATIONSHIP DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENJUALAN: PENDEKATAN TEORI ABILITY, MOTIVATION DAN OPPORTUNITY (Studi kasus pada Industri kecantikan di Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.