Sumber daya manusia adalah salah satu aset terpenting yang dimiliki perusahaan karena
memiliki pengaruh dalam keberlangsungan pencapaian tujuan perusahaan. Sebagai upaya
peningkatan kinerja SDM harus didukung oleh semua komponen dan faktor terpenting,
karyawan dalam suatu perusahaan perlu memiliki adanya faktor kepribadian seperti proaktif,
adaptif, dan kemampuan flexibel dalam diri, dengan ini akan meningkatkan motivasi dan
secara tidak langsung akan meningkatkan kinerjanya. Selain itu pentingnya gaya
kepemimpinan dalam memimpin akan berpengaruh kepada individu. Penelitian ini bertujuan
untuk meningkatkan kinerja SDM melalui kepribadian individu yang meliputi Proactivity,
Adaptability, Skill Flexibel dan kepemimpinan yang meliputi Motivasi Berprestasi dan
Achievement Oriented Leadership. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian “Explanatory Research”, dan dengan penyebaran kuesioner. Data dari
penelitian ini berasal dari 100 responden karyawan Produksi Fiber Cement, Produksi AAC,
Pemper dan Enginering PT. Nusantara Building Industries dan diuji menggunakan PLS.

Kata kunci : Proactivity, Adaptability, Skill Flexibility, Motivasi Berprestasi, Achievement
Oriented Leadership, Kinerja SDM