Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Crafting dan kepribadian proaktif terhadap kesejahteraan karyawan dengan spiritualitas di tempat kerja sebagai variabel moderasi. Studi dilakukan pada karyawan industri kreatif mebel di Jepara yang dikenal memiliki dinamika kerja tinggi dan menuntut keterampilan serta daya adaptasi yang kuat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Kepribadian proaktif juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Selain itu, spiritualitas di tempat kerja memperkuat hubungan antara kepribadian proaktif dan kesejahteraan karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa keberadaan nilai-nilai spiritual di lingkungan kerja mampu menciptakan makna, rasa kebersamaan, dan keselarasan nilai yang pada akhirnya meningkatkan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.
Implikasi penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperkaya literatur mengenai manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait model peningkatan kesejahteraan melalui Job Crafting, kepribadian proaktif, dan spiritualitas di tempat kerja. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi organisasi, terutama industri kreatif mebel, dalam merancang strategi pengelolaan karyawan yang berfokus pada kesejahteraan holistik.
Kata kunci: Job Crafting, Kepribadian Proaktif, Spiritualitas di Tempat Kerja, Kesejahteraan Karyawan