Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja UKM batik, dan mengetahui peran manajemen bakat sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pemilik UKM batik di Kota Semarang sejumlah 100 responden. Pengujian penelitian ini menggunakan SPSS 19, hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel perekrutan berbasis bakat, manajemen bakat, dan keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada UKM batik, selain variabel keterlibatan karyawan telah bertindak sebagai mediator dalam hubungan antara bakat- kinerja organisasi dan hubungan manajemen bakat dengan kinerja organisasi.

Kata kunci: manajemen bakat, keterlibatan karyawan, kinerja organisasi