Penelitian ini membahas upaya peningkatan kinerja individu di dalam organisasi melalui kebijakan pengembangan bleisure. Berdasarkan penelitian singkat yang dilakukan terhadap beberapa ketua di beberapa organisasi, mereka menyatakan bahwa jika sebuah bleisure sudah terbentuk di dalam organisasi, maka seseorang akan dengan mudah dan ikhlas dalam menjalani dan mengerjakan tugasnya, semakin nyaman, maka semakin meningkatkan kinerja dan loyalitas mereka di organisasi. Semakin berkembangnya teknologi pada saat ini, dimanfaatkan organisasi untuk perkembangan SDM agar tercipta indiviud yang kreatif dan inovatif. Hal ini juga berdampak pada individu yang mana mereka lebhi tertarik dengan hal yang rileks, tidak seharian bekerja tetapi juga ada hiburan di dalamnya atau disebut bleisure. Bleisure menyebabkan pandangan individu dalam segalanya menjadi cepat, mudah, dan menyenangkan, termasuk dalam kegiatan perkuliahan, yang mana kuliah merupakan suatu kewajiban sebagai mahasiswa, dan untuk mengisi waktu luangnya mereka menggunakannya untuk kegiatan aktualisasi diri yaitu dengan mengikuti organisasi. Fenomena bleisure sebelumnya sudah ada, tetapi hanya ada pada bisnis pariwisata saja dan untuk fenomena di dalam organisasi mereka merasakan kurang nyaman dan puas terhadap feedback yang diberikan organisasi yang menyebabkan banyak yang resign. Sehingga berdasarkan kondisi tersebut maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, “ Bagaimana pemahaman konsep business and leisure pada mahasiswa yang aktif di dalam kegiatan organisasi kemahasiswaan?”. Sedangkan pertanyaan penelitian ini adalah: (a) Apakah yang dimaksud dengan bleisure?, (b) Bagaiaman persepsi mahasiswa dalam konsep aktivitas bleisure di dalam organisasi?, (c) Apakah definisi dari kinerja sosial sebagai bentuk dari aktivitas organisasi?, dan (d) Apa hubungan bleisure dan kinerja sosial?. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan objek penelitiannya yaitu seluruh ketua organisasi mahasiswa di Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Pemilihan narasumber dilakukan dengan metode purposive sampling dan data berhasil diperoleh melalui wawancara terdapa 9 narasumber yang merupakan ketua organisasi mahasiswa. Data kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis interaktif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja individu di dalam organisasi dipengaruhi oleh bleisure. Dalam hal ini dijelaskan bahwa suatu kenyamanan dipengaruh oleh motivasi dari individu tersebut dan faktor kenyamanan di dalam organisasi itu sendiri. Ketika individu bisa mengatur waktunnya dengan baik antara kuliah dengan organisasi, maka mereka akan mendapatkan 2 dampak yang bermafaat, yaitu dari segi akademik (dekat dengan dosen, problem solving, banyak ilmu, tumbuh mental, dan public speaking) dan dampak sosial (dapat relasi, memperlancar komunikasi, memahami orang lain). Semua informan sependapat bahwa semakin nyaman di dalam organisasi, maka kinerjannya akan meningkat.