Di era digital saat ini, Transformasi digital telah menjadi kebutuhan
mendesak bagi organisasi. Era transformasi digital telah mengubah paradigma
bisnis dan operasi organisasi di seluruh dunia. Kemajuan teknologi informasi dan
komunikasi telah memberikan organisasi peluang besar untuk meningkatkan
efisiensi, produktivitas, dan daya saing mereka. Namun dengan adanya
Transformasi digital memunculkan presepsi adanya kenaikan beban kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menyusun sebuah model penurunan beban kerja
melalui kompetensi professional yang dibangun dari sikap individu ketika
menghadapi perubahan melalui (Individual Readiness to Change dan Mutmainnah
Adaptove Capability) Sehingga penelitian ini diharapkan dapat memberikan
wawasan yang berharga untuk memandu upaya organisasi dalam mengurangi beban
kerja di era transformasi digital.
Data dikumpulkan secara sensus dari Pegawai yang berada di lingkungan
Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus, sebanyak 151 orang responden.. Metode
Analisis menggunakan analisis Smart Partial Least Square untuk mengetahui
hubungan antara Kesiapan individu untuk berubah, kemampuan beradaptasi
berdasarkan nilai-nilai islam dan Kompetensi Professional terhadap penurunan
beban kerja.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Kesiapan individu untuk berubah,
Kemampuan beradaptasi berdasarkan nilai-nilai islam, memiliki pengaruh yang
positif signifikan terhadap Kompetensi Profesional, Kompetensi profesional
memiliki pengaruh yang negative dan signifikan terhadap beban kerja.
Kata Kunci : Kesiapan individu untuk berubah, kemampuan beradaptasi
berdasarkan nilai-nilai islam, kompetensi professional, beban kerja.