Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Empathy Rationale Leadership,
Organizational Trust dan Self Resilience terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian
yang dipakai yaitu Explanatory Research sedangkan populasi penelitian yaitu semua
guru dan tenaga kependidikan Madrasah Aliyah baik negeri maupun swasta di
kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel memakai Non-probability Sampling
totalnya 150 subjek. Teknik pengumpulan data memakai kuesioner dengan teknik
analisis data memakai uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan
menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menemukan jika Empathy
Rationale Leadership, Organizational Trust dan Self Resilience berpengaruh positif
siqnifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Empathy Rationale Leadership, Organizational Trust, Self Resilience, Kinerja.