Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peningkatan kinerja sdm melalui identifikasi organisasi dan keterlibatan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan perhotelan yang berada di Kota Semarang berjumlah 85 responden dan di ambil secara acak dengan kriteria tertentu dengan menggunakan Acidental sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji secara parsial variable independen yaitu kepemimpinan transformasional terhadap variable dependen yaitu identifikasi organisasi, keterlibatan kerja dan kinerja. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap identifikasi organisasi. Identifikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, Identifikasi organisasi, Keterlibatan kerja dan Kinerja.