Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran pemediasian perilaku ta’awun pada pengaruh model kepemimpinan IAOL terhadap kinerja SDM. PT. Hidup Indah Berkah sebagai objek penelitian dikarenakan bahwa Karyawan yang bekerja pada organisasi PT. Hidup Indah Berkah Group juga lebih berorientasi pada kinerja tetapi tidak mengesampingkan nilai-nilai Islam untuk mencapai tujuan organisasi. Peneliti menggunakan 141 responden yang bekerja pada PT. Hidup Indah Berkah. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif yang menguji hubungan kausalitas antar variabel penelitian. Metode pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui google form. Analisis data yang akan digunakan adalah Smart Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku ta’awun mampu memediasi pengaruh model kepemimpinan IAOL terhadap kinerja SDM. Atasan (leader) menyadari pentingnya hubungan yang berkualitas tinggi dengan bawahannya, hal ini dikarenakan model kepemimpinan IAOL dan perilaku ta’awun memiliki pengaruh terhadap kinerja SDM. Penelitian ini dapat menjelaskan fenomena penyebab seseorang dapat terlibat dalam perilaku ta’awun dan selanjutnya mengarah pada peningkatan kinerja SDM.

Kata kunci : Ihsan Achievement Oriented Leadership, Perilaku Ta’awun, Kinerja SDM