Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana kompensasi nonfinansial, keadilan organisasional, dan kepercayaan organisasional memengaruhi loyalitas karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan desain explanatory research, penelitian ini melibatkan 93 karyawan sebagai populasi dengan 89 responden yang datanya layak dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui perangkat lunak SmartPLS. Untuk memperkaya analisis, juga digunakan pertanyaan terbuka guna menangkap persepsi kualitatif responden.
Hasil menunjukkan bahwa kompensasi nonfinansial dan keadilan organisasional secara signifikan meningkatkan kepercayaan organisasional. Selanjutnya, ketiga variabel utama memiliki pengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan. Kepercayaan organisasional terbukti menjadi mediator signifikan dalam hubungan antara kompensasi nonfinansial serta keadilan organisasional dengan loyalitas.
Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya strategi manajerial yang menyeimbangkan antara pendekatan kompensasi nonfinansial dan pembentukan kepercayaan serta persepsi keadilan untuk membangun loyalitas jangka panjang yang berlandaskan nilai-nilai psikologis dan relasional.

Kata Kunci: Loyalitas karyawan, Kompensasi nonfinansial, Keadilan organisasional, Kepercayaan organisasional, Strategi sumber daya manusia