Career Plateau seringkali terjadi karena adanya kebosanan dalam bekerja, desain pekerjaan yang kurang menarik serta harapan untuk dipromosikan kecil. Sebuah organisasi harus menyusun kebijakan untuk menurunkan turnover intention yang disebabkan oleh career plateau. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis spiritual mentoring sebagai solusi untuk mengatasi career plateau terhadap turnover intention pada tenaga kependidikan. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 83 responden di sebuah universitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan variabel moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kependidikan yang mengalami career plateu cenderung melakukan turnover intention. Akan tetapi kecenderungan tersebut dapat diturunkan dengan adanya spiritual mentoring. Kesimpulan dari penelitian adalah spiritual mentoring dapat menurunkan/melemahkan pengaruh antara career plateau terhadap turnover intention.
Kata kunci: spiritual mentoring, career plateau, turnover intention, job design