F

Fuad, Muhammad Zakki (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM DAN KEPUASAN KERJA DENGAN BASIS BEBAN KERJA DAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. HIT POLYTRON SAYUNG KABUPATEN DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

H

HARDIYANUR, HARDIYANUR (2019) STUDI PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP DAN LEARNING ORIENTATION TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNION SAMPOERNA TRIPUTRA PERSADA (USTP) KALIMANTAN BARAT. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Hanan, Haris (2018) PENINGKATAN KINERJA SDM DAN KOMITMEN AFEKTIF BERBASIS JOB INSECURITY DAN MOTIVASI INTRINSIK (STUDI EMPIRIS DI RSI SULTAN AGUNG SEMARANG). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

K

Krisnawati, Erina Dwi (2020) MODEL SPIRITUAL LEADERSHIP, PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perangkat Desa Se-Kecamatan Bogorejo Kabupaten Blora Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Kurniawan, Pratama Tegar (2018) PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CONTACT CENTER PLN 123 SITE SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

N

Novitasari, Novitasari (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN AFEKTIF DAN PENGEMBANGAN KARIR ( Studi Kasus RSUD Dr. M. Ashari Pemalang ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

P

Prasanti, Mega Devi (2019) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Penelitian pada Security Rumah Sakit Kariyadi Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Puspita, Hendry Ana (2018) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KAYU PERKASA RAYA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

R

Rizauan, Ijal (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BANK MANDIRI SYARIAH PANDANARAN SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

S

SADMOKO, IHSAN BUDI (2019) METODE PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study pada karyawan PT. Ungaran Sari Garmen III Unit PA1). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

SARI, DEWI RATNA (2019) PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT, SPIRITUAL LEADERSHIP DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

SARI, MUSTIKA WULAN (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA BERDASARKAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Sari, Ika Restiana (2019) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study Empiris di RSI Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Setyani, Iga (2019) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN NILAI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.