Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh spiritual leadership dan learning orientation terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada PT. Union Sampoerna Triputra Persada (USTP) Kalimantan Barat.
Populasi yang digunakan adalah seluruh PT. Union Sampoerna Triputra Persada (USTP) Kalimantan sebesar 594 orang (diluar pimpinan), dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan ini adalah Cluster Random Sampling. Alat analisisnya menggunakan path analysis, namun terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa spiritual leadership dan learning orientation mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi intrinsik. Spiritual leadership, learning orientation dan motivasi intrinsik mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik terbukti mampu memediasi spiritual leadership terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa semakin pemimpin mampu menerapkan nilai-nilai spiritual ke dalam praktek kepemimpinannya, maka dapat menjadi panutan atau teladan bagi bawahannya dalam bekerja, sehingga akan memotivasi dalam diri karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara maksimal. Motivasi intrinsik mampu memediasi pengaruh learning orientation terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Spiritual leadership, learning orientation, motivasi intrinsik dan kinerja karyawan.