Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, motivasi kerja, kepimpinan, dan budaya organisasi islami terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank mandiri syariah Pandanaran Semarang Jawa Tengah, dimana maksud dari tujuan ini adalah peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh maupun hubungan antara variabel-variabel penelitian yang tujuannya adalah untuk melihat seberapa besar potensi yang dimiliki oleh karyawan perusahaan untuk kemajuan perusahaan. Adapun metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode analisis dan uji regresi berganda. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 65 responden dari 65 kuisioner yang disebar dengan menggunakan metode sensus.
Hasil analisis regresi empat hipotesis tersebut menunjukkan bahwa terdapat 4 hipotesis yang berpengaruh positif dan signifikan yakni disiplin kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi islami terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dari tiap-tiap variabel memiliki alasan masing-masing yang dapat menyebabkan terjadinya negatif dan positif dari masing-masing hipotesis.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kepemimpinan, Budaya organisasi islami