Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari job insecurity dan motivasi intrinsik, terhadap komitmen afektif dan kinerja SDM pada perawat inap kontrak dan tetap yang bekerja di RSI Sultan Agung Semarang. Penelitian ini menggunakan job insecurity, motivasi intrinsik dan komitmen afektif, sebagai variabel untuk menganalisis kinerja SDM (perawat). Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari job insecurity terhadap kinerja SDM yang diperantarai oleh komitmen afektif. Pengaruh dari motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM yang diperantarai oleh komitmen afektif juga dianalisis. Populasi penelitian ini adalah perawat inap kontrak dan tetap yang bekerja di RSI Sultan Agung Semarang, populasi adalah 575 dengan 85 sampel yang digunakan pada 2 jenis status pekerjaan: kontrak dan tetap. Data yang dikumpulkan menggunakan metode kuesioner dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada responden. Metode yang digunakandalam penelitianini adalah dengan software SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity dan motivasi intrinsik mempengaruhi komitmen afektif secara positif signifikan. Selain membangun komitmen afektif, job insecurity bersama motivasi intrinsik dan komitmen afektif juga mempengaruhi kinerja SDM secara positif signifikan. Dalam model penelitian ini, Komitmen afektif yang dijadikan variabel intervening berhasil memediasi job insecurity terhadap kinerja SDM, namun komitmen afektif tidak berhasil memediasi motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM..

Kata Kunci : Job Insecurity, Motivasi Intrinsik, Komitmen Afektif Dan Kinerja SDM