MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN INTERIM MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di RSI Sultan Agung Semarang)

Pambudi, Khanif Nur (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN INTERIM MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di RSI Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (813kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (197kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (316kB)
	Text Lampiran.pdf Download (860kB)
	Text publikasi.pdf Download (99kB)
	Text Abstrak.pdf Download (185kB)
	Text Bab 1.pdf Download (201kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (745kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya ketidak maksimalan kinerja Perawat di RSI Sultan Agung, Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan trasformasional, kepuasan kerja, kepemimpinan interim terhadap kinerja sumber daya manusia dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat RSI Sultan Agung Semarang sebanyak 523 orang. Penelitian ini menggunakan 100 orang perawat sebagai sampel dengan Purposive Random Sampling. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan trasformasional dan kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepemimpinan trasformasiona dan kepemimpinan interim berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen organisasi merupakan variabel intervening antara kepemimpinan trasformasional terhadap kinerja sumber daya manusia. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara komitmen organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci: kepemimpinan trasformasional, kepuasan kerja, kepemimimpinan interim, komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:58
Last Modified:	06 Mar 2020 02:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17121

Actions (login required)

View Item