Kinerja karyawan akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas perusahaan dan sumber daya manusia yang dimiliki atau dengan kata lain meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Purwodadi dengan total populasi sebesar 125 orang pegawai, dengan jumlah sampel sebesar 56 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, memberikan pengertian bahwa semakin tinggi kepemimpinan, maka akan semakin mampu menciptakan situasi kerja yang sinergi antara atasan dan bawahan sehingga akan berdampak pada tingginya kinerja karyawan. Komunikasi internal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dapat diartikan bahwa semakin tinggi komunikasi internal, maka informasi yang diterima di semua bagian akan berjalan dengan baik, sehingga akan berdampak pada tingginya kinerja karyawan secara maksimal. Kompensasi dan disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

Kata kunci : kepemimpinan, komunikasi internal, kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan.