Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan Daerah Aneka Usaha Kabupaten Kendal. Pembahasan tentang pentingnya lingkungan kerja dan budaya organisasi telah banyak didiskusikan di beberapa kajian pustaka. Meskipun banyak faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja, penelitian ini hanya membahas tentang keberadaan kepuasan kerja yang upaya peningkatannya melalui lingkungan kerja dan budaya organisasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 30 responden, sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan model SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan Perusahaan Daerah Aneka Usaha Kabupaten Kendal dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui lingkungan kerja yang baik dan budaya organisasi yang baik pula.

Kata Kunci : lingkungan kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja