Stres kerja merupakan sebuah respon alami dari tubuh dan jiwa kita ketika mengalami tekanan dari pekerjaan yang dilakukan. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan pegawai untuk dapat bekerja optimal sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi merupakan sesuatu yang mendorong seseorang melakukan sesuatu, dengan motivasi yang tinggi dalam bekerja maka kinerja karyawan dapat meningkat. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah: Bagaimanakah pengaruh stres kerja kerja terhadap kinerja karyawan PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang? (2) Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang? (3) Bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang?
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang yang berjumlah 54 orang. Seluruh populasi yang berjumlah 54 karyawan di jadikan sampel dalam penelitian ini. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi (X3) sedangkan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dengan metode kuisioner, metode dokumentasi dan wawancara. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif persentase dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 17 for Windows.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif persentase diperoleh stres kerja dalam kriteria netral, lingkungan kerja dalam kriteria netral, disiplin karyawan dalam kriteria netral, dan kinerja karyawan dalam kriteria netral. Berdasarkan analisis regresi linier berganda pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap perubahan kinerja karyawan pada PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang yaitu sebesar 52,5%, sedangkan selebihnya 47,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial pengaruh pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang secara parsial yaitu sebesar 9,18%, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang secara parsial yaitu sebesar 16,08%, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Mandiri Artha Abadi area Semarang secara parsial yaitu sebesar 10,05%.

Kata Kunci : Stres kerja, Lingkungan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.