Whistleblowing merupakan suatu alat sebagai pengungkapan atau laporan oleh karyawan atau mantan karyawan dari suatu organisasi tentang perilaku ilegal, tidak etis, atau menurut hukum di bawah kendali kepemimpinan mereka kepada individu atau organisasi yang mungkin memiliki efek tindakan perbaikan. Pengungkapan praktik kecurangan yang ada melalui Whistleblowing system mampu mencegah segala macam praktik kecurangan yang terjadi di sektor swasta dan publik. Permasalahan ini didasarkan adanya karyawan perusahaan yang seringkali memberikan laporan palsu atau oknum yang menyalahgunakan jabatan atau wewenang sehingga muncullah kerugian baik material maupun tidak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh variabel Intensitas Moral, Komitmen Profesional, Tingkat Keseriusan Kecurangan, dan Reward terhadap niat seseorang melakukan Whistleblowing. Populasi yang digunakan pada penelitian ini merupakan 4 perusahaan swasta yang sedang berkembang dan bergerak dibidang transportasi dengan menggunakan metode non probability sampling yaitu dengan sampling jenuh (sensus). Data yang digunakan merupakan data primer. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan perangkat program software IBM SPSS statistic 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Intensitas Moral, Komitmen Profesional, Tingkat Keseriusan Kecurangan, dan Reward berpengaruh signifikan positif terhadap niat melakukan Whistleblowing.
Kata Kunci : Intensitas Moral, Komitmen Profesional, Tingkat Keseriusan Kecurangan, Reward, dan Whistleblowing