Faktor tenaga kerja merupakan hal yang penting, karena dalam suatu proses
produksi pasti membutuhkan sumber daya manusia. Manusia sebagai pemberi tenaga,
bakat, kreativitas dan usaha kepada organisasi. Manusia sebagai tenaga kerja tidak
dapat disamakan dengan faktor produksi lain, karena manusia mempunyai pikiran,
perasaaan, keinginan dan kebutuhan yang dapat menjadikannya sebagai tumpuan
utama perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. Namun banyak permasalahan
yang menyangkut tenaga kerja, salah satunya adalah produktivitas yang rendah.
Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : “Pengaruh
Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Nasmoco Kaligawe Semarang”.
Tujuan penelitian ini adalah : Untuk memberikan bukti empiris bahwa
kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja dan
memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi
berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan populasi
karyawan PT. Nasmoco Kaligawe Semarang dan tidak temasuk pemimpin, sebanyak
132 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 116 responden yang di
peroleh dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan
adalah path analyss.
Hasil dari penelitian ini adalah : kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan
pegawai dengan arah regresi yang positif, Kepuasan kerja mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kepuasan pegawai, dengan arah positif, Kepuasan kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan,
Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan, dengan arah positif.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Produktivitas Kerja