Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai
pengaruh profesionalisme, komitmen organisasi, budaya organisasi, pengalaman
kerja, dan kecerdasan intelektual pada kinerja auditor. Audit merupakan proses
analisis dan evaluasi dengan teknik dan prosedur audit yang berlaku dengan
tujuan memperoleh bukti-bukti yang dapat digunakan dalam merumuskan opini
audit yang independen, selain itu Kinerja auditor merupakan hal yang penting dan
berpengaruh terhadap keberlangsungan suatu perusahaan. Untuk meningkatkan
kinerja auditor perlu diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi diantaranya
profesionalisme, komitmen organisasi, budaya organisasi, pengalaman kerja dan
kecerdasan intelektual. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh akuntan
publik dari tingkat partner, senior, junior dan manajer yang terdaftar pada Kantor
Akuntan Publik kota Semarang. Teknik pengambilan sampelnya dengan metode
convenience sampling, dengan total responden yang digunakan sebanyak 51
responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan
menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa profesionalisme dan kecerdasan intelektual berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja auditor. Sedangkan komitmen organisasi, budaya organisasi dan
pengalaman kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja auditor.

Kata Kunci : Profesionalisme, komitmen organisasi, budaya organisasi,
pengalaman kerja, kecerdasan intelektual, kinerja auditor.