Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kualitas informasi dan disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Pembahasan mengenai gaya kepemimpinan transformasional, kualitas komunikasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia telah dilakukan oleh banyak peneliti. Walaupun banyak sekali faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia, penelitian ini hanya membahas tentang pentingnya gaya kepemimpinan transformasional, kualitas komunikasi dan disiplin kerja sebagai penentu kinerja sumber daya manusia. Populasi penelitian ini adalah adalah guru SMP Negeri di Kabupaten Kendal yang berjumlah 153 pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 103 pegawai. Sumber datanya primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analsis yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan sebelumnya diuji dengan uji validitas dan reliabilitas dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. (2). Kualitas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. (3). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja. 4). Kualitas komunikasi berpengaruh terhadap disiplin kerja. 5). Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. 6). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. 7). Kualitas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia