Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pembahasan mengenai disiplin, motivasi dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai telah dilakukan oleh banyak peneliti. Walaupun banyak sekali faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian ini hanya membahas tentang pentingnya disiplin, motivasi dan lingkungan kerja sebagai penentu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dishubkominfo, Kota Semarang yang berjumlah 250 pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 71 pegawai. Sumber datanya primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analsis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan sebelumnya diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai