Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana mengembangkan
pola kerja cerdas sehingga meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Populasi
dalam penelitian ini adalah sumber daya manusia pada bagian pengoperasian yang
berjumlah 250 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden.
Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan random sampling dengan
menggunakan rumus slovin. Sedangkan analisis data dengan menggunakan
analisis regresi berganda dengan analisis jalur.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel bebas, yaitu komitmen,
orientasi belajar, kompetensi profesional, dan pola kerja cerdas berpengaruh
langsung terhadap kinerja. Pengujian secara tidak langsung tidak menunjukkan
adanya pengaruh variabel bebas melalui pola kerja cerdas.

Kata kunci : komitmen, orientasi belajar, kompetensi profesional, pola kerja
cerdas, kinerja