PENGARUH HUMAN RESOURCES DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH KUALITAS INFORMASI PADA BMT DI KOTA PEKALONGAN

Husni, Faiq (2016) PENGARUH HUMAN RESOURCES DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH KUALITAS INFORMASI PADA BMT DI KOTA PEKALONGAN. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (30kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (20kB) | Preview

Abstract

Peran sumber daya manusia menjadi salah satu faktor kunci sukses, pada BMT untuk menghadapi persaingan. Pertumbuhan industri BMT yang pesat membawa konsekuensi adanya kebutuhan yang besar akan sumber daya manusia yang kompeten dari sisi kuantitas maupun kualitas. Dalam menyikapi kondisi tersebut BMT memiliki strategi dan menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu kunci sukses memenangkan persaingan. Permasalahan yang akan dianalisis didalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh human resources terhadap kualitas informasi, bagaimana pengaruh knowledge management terhadap kualitas informasi, bagaimana pengaruh human resources terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan serta bagaimana pengaruh kualitas informasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 responden yang menjadi karyawan BMT di Kota Pekalongan. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik serta analisis regresi intervening. Hasil pengujian pengaruh secara langsung human resources dan knowledge management terhadap kualitas informasi di peroleh hasil bahwa secara simultan human resources dan knowledge management berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas informasi. Sedangkan secara parsial human resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas informasi, sedang knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas informasi. Hasil pengujian pengaruh secara tidak langsung human resources, knowledge management terhadap kinerja karyawan melalui kualitas informasi di peroleh hasil bahwa secara simultan human resources, knowledge management dan kualitas informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa masing-masing variabel penelitian human resources, knowledge management dan kualitas informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : human resources, knowledge management, kualitas informasi dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 06:55
Last Modified:	20 Sep 2016 06:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5118

Actions (login required)

View Item