ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Astra International Tbk-HSO Sales Office Gajahmada Semarang)

Anggraeni, Anisa Hasna (2020) ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Astra International Tbk-HSO Sales Office Gajahmada Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (129kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (155kB)
	Text lampiran.pdf Download (838kB)
	Text abstrak.pdf Download (33kB)
	Text bab I.pdf Download (205kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational supports dan Work Life Balance terhadap Turover Intension dengan komitmen afektif sebagai variable intervening karyawan pada PT Astra International Tbk- HSO Sales Office Gajahmada Semarang. Desain penelitian ini adalah penelitian deskriptif terapan dengan menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan wawancara.. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Astra Internasional Tbk-Hso Sales Office Gajahmada Semarang yang berjumlah 67 orang. Pemilihan sample dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling. Teknik sampling menggunakan teknik Purposive Sampling dengan kriteria karakteristik responden terdiri dari jenis kelamin, usia responden, masa kerja dan latar belakang pendidikan. Teknik pengujian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Berdasarkan hasil yang disimpulkan Hasil pengujian yang didapat menunjukkan bahwa uji sobel pengaruh signifikan variabel perceived organizational support terhadap turnover intension dan tidak di mediasi oleh komitmen afektif Hal ini menunjukkan bahwa adanya perceived organizational support yang tinggi akan menurunkan tindakan karyawan untuk melakukan pindah bekerja. Akan tetapi komitmen afektif yang dimiliki karyawan tidak memiliki dampak pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intension. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan variabel work life balance terhadap turnover intension dan tidak di mediasi oleh komitmen. Hal ini menunjukkan bahwa adanya work life balance tinggi yang dimiliki oleh karyawan akan menurunkan tindakan karyawan untuk melakukan pindah bekerja. Akan tetapi komitmen afektif yang dimiliki karyawan tidak memiliki dampak pengaruh work life balance terhadap turnover intension. Hasil lainnya menunjukan pengaruh perceived organizational, komitmen afektif, dan work life balance terhadap turnover intension negative dan signifikan Hipotesis dapat diterima. Artinya bahwa semakin meningkatnya variabel perceived organizational support, komitmen afektif, dan work life balance semakin menurunya pula terhadap turnover intension. Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Work Life Balance Turnover Intention, Komitmen Afektif

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	23 Apr 2021 07:17
Last Modified:	23 Apr 2021 07:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19959

Actions (login required)

View Item