MODEL TURNOVER INTENTION YANG MEMPENGARUHI TUNTUTAN PEKERJAAN, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA (Studi pada PT. Matahari Departement Store Semarang)

ICHSANI, DITA SEPTIANA NURUL (2019) MODEL TURNOVER INTENTION YANG MEMPENGARUHI TUNTUTAN PEKERJAAN, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA (Studi pada PT. Matahari Departement Store Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (856kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (187kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (242kB)
	Text Lampiran.pdf Download (335kB)
	Text publikasi.pdf Download (78kB)
	Text Abstrak.pdf Download (104kB)
	Text Bab 1.pdf Download (184kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual, stres kerja dan empowerment terhadap organizational citizenship behaviour dengan kepuasan kerja perawat sebagai variabel intervening di RSUD Kariadi Semarang. Populasi dalam penelitian ini keseluruhan perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kariadi Semarang sebesar 625 orang. Sedangkan sampel yaitu perawat yang bekerja sebagai pegawai tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kariadi Semarang sebesar 86 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual, stres kerja dan empowerment terbukti mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Kecerdasan spiritual, stres kerja , empowerment dan kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara tuntutan pekerjaan dengan organizational citizenship behavior, dapat diartikan bahwa semakin tinggi tuntutan pekerjaan perawat, maka kecenderungan menjadi perawat yang penuh pengabdian dan bertanggung jawab terhadap rumah sakit juga semakin tinggi sebagai bentuk tingginya kepuasan kerja perawat dan perilaku TURNOVER INTENTION . Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara stres kerja dengan organizational citizenship behavior,. Dengan demikian stres kerja hanya berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior tetapi tidak melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara empowerment dengan organizational citizenship behavior, dapat diartikan bahwa semakin pemberdayaan kerja dapat dilakukan dengan baik oleh pihak rumah sakit, maka akan semakin menambah tingginya kepuasan kerja perawat sehingga akan berdampak pada perilaku TURNOVER INTENTION . Kata Kunci : Kecerdasan spiritual, stres kerja , empowerment, kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:20
Last Modified:	06 Mar 2020 02:20
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17035

Actions (login required)

View Item