PERAN KOMITMEN KONTINUEN BERBASIS JOB INSECURITY DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK BERPINDAH KERJA (Studi Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kanindo Makmur Jaya Jepara)

ROSITA, ANA (2019) PERAN KOMITMEN KONTINUEN BERBASIS JOB INSECURITY DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK BERPINDAH KERJA (Studi Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kanindo Makmur Jaya Jepara). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (633kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (308kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (128kB)
	Text Lampiran.pdf Download (528kB)
	Text publikasi.pdf Download (247kB)
	Text Abstrak.pdf Download (8kB)
	Text Bab 1.pdf Download (238kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan motivasi ekstrinsik terhadap keinginan berpindah kerja dengan komitmen kontinuen sebagai variable intervening di PT. Kanindo Makmur Jaya Jepara. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT. Kanindo Makmur Jaya Jepara sebanyak 902 orang. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, maka diperoleh jumlah sampel sebesar 90 responden. Alat analisisnya adalah path analysis dengan program SPSS, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan Job insecurity berpengaruh negatif terhadap komitmen kontinuen, sedangkan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap komitmen kontinuen. Job insecurity terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, sedangkan motivasi ekstrinsik dan komitmen kontinuen terbukti mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Komitmen kontinuen mampu menjadi variabel intervening antara job insecurity terhadap keinginan berpindah kerja. Komitmen kontinuen mampu menjadi variabel intervening antara motivasi ekstrinsik terhadap keinginan berpindah kerja. Kata Kunci : job insecurity, motivasi ekstrinsik, komitmen kontinuen dan keinginan berpindah kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:00
Last Modified:	06 Mar 2020 02:00
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17015

Actions (login required)

View Item