PENGARUH JOB CRAFTING DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSP SUMBER REJEKI PURWODADI

Putri, Cintiya Destriana (2021) PENGARUH JOB CRAFTING DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSP SUMBER REJEKI PURWODADI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Cover.pdf Download (660kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (225kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (406kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text BAB I.pdf Download (506kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (808kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (370kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text S1 Manajemen_30401700050_fullpdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Job Crafting, Organizational Support, dan Work Engagement terhadap peningkatan Employee Performance. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari sumber utama baik dari individu atau perorangan yaitu kuesioner dalam bentuk google form yang disebar melalui whatsapp dengan pengumpulan kuesioner sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (2) Job crafting berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work engagement pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (3) Organizational Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (4) Organizational Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work engagement pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (5) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (6) Work engagement tidak mampu menjadi variabel intervening pada organizational support terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. (7) Work engagement tidak mampu menjadi variabel intervening pada job crafting terhadap employee performance pada KSP Sumber Rejeki Purwodadi. Kata Kunci: Job Crafting, Organizational Support, Work Engagement, Employee Performance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	27 Jun 2022 07:24
Last Modified:	27 Jun 2022 07:24
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23153

Actions (login required)

View Item