Rusmawati, Ika (2017) MODEL PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE PADA SETDA KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (242kB) | Preview Download (242kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (234kB) | Preview Download (234kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (240kB) | Preview Download (240kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (56kB) | Preview Download (56kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (93kB) | Preview Download (93kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (90kB) | Preview Download (90kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (181kB) | Preview Download (181kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (27kB) | Preview Download (27kB)

Abstract

Masalah penurunan kinerja SDM yang disebabkan karena menurunnya
motivasi intrinsik yang berasal dari dirinya sendiri dan keadilan organisasi masih
menjadi hal yang menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Model Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Berbasis Motivasi
Intrinsik Dan Organizational Justice pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang.
Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Semarang dan data
diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden dan dianalisis
menggunakan Path Analisys. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan
bahwa peningkatan Organizational Citizenship Behavior dapat dilakukan dengan
meningkatkan Motivasi Intrinsik dan Organizational Justice dengan dimediasi oleh
Komitmen Afektif. Motivasi intrinsik dan keadilan organisasi yang baik akan
mendorong meningkatnya komitmen afektif yang pada akhirnya akan
meningkatkan kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior.
Karyawan yang selalu memiliki motivasi intrinsik yang tinggi akan memiliki
kinerja yang tinggi. Semakin pegawai merasa mendapatkan keadilan organisasi
dalam organisasi yang mampu menyerap, memahami dan
mengimplementasikannya akan semakin tinggi kinerja karyawan. Keterbatasan
penelitian ini memunculkan saran penelitian mendatang yaitu perlunya variabel
moderasi yang tepat untuk mendorong penguatan pengaruh variabel terhadap
kinerja.
Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Organizational Justice, komitmen afektif, dan
Organizational Citizenship Behavior,

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2018 02:00
Last Modified:	15 Jan 2018 02:00
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9307

Actions (login required)

View Item