Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana pelatiahan memprediksi kompetensi profesional dan kinerja sumber daya manusia, yang dimoderasi oleh insentif keuangan dan monitoring dan evaluating. Ada sebanyak 164 responden yang bekerja di Kantor Pemerintahan Desa se – Kabupaten Demakyang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang pelatiahan, kompetensi profesional, insentif keuangan, monitoring dan evaluating, dan kinerja sumber daya manusia. Hasil analisis data menggunakanmodel persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1) Pelatihan berpengaruh positif terhadapkompetensi profesional dan kinerja sekretaris desa; 2) Kompetensi profesionalberpengaruh positif terhadap kinerja sekretaris desa; dan 3) Insentif keuangan dan monitoring dan evaluatingmemoderatori hubungan antara pelatihan dan kinerja sekretaris desa.