Konsep penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan dalam menyelesaikan hubungan religiusitas dan Organisasi Fit (POF) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara lebih efektif. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan dan studi empiris yang menunjukkan hasil yang tidak konsisten, terkait dengan nilai hubungan bahwa karyawan dalam bentuk tingkat spiritual dengan perilaku perilaku organisasi (OCB) dan komitmen terhadap organisasi. Religiusitas dan POF akan efektif, jika nilai religiusitas dan POF meningkatkan kepuasan intrinsik bagi karyawan, sehingga meningkatkan kesadaran untuk melakukan sesuatu yang lebih untuk perusahaan, bukan berorientasi pada pekerja ekstrinsik. Di sisi lain, kepuasan karyawan yang merupakan wilayah individu dapat terbentuk dari nilai yang dianut oleh karyawan, yang tercermin dalam tingkat religiusitas dan sejauh mana nilainya sesuai dengan nilai perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, karyawan yang secara sukarela memberikan pemikiran ekstra pada usaha mereka terhadap perusahaan. Karyawan yang merasa tidak ada kesesuaian dengan organisasinya, cenderung merespons dengan permusuhan atau ketidakpuasan terhadap perusahaan mereka. Kepuasan karyawan adalah pendekatan yang baik untuk meningkatkan tingkat motivasi dan kontribusi terhadap hasil organisasi. Kepuasan diharapkan dapat membantu hubungan religiusitas dan POF dengan OCB secara lebih efektif.

Kata kunci : Religiusitas, Personified Organization (POF), Kepuasan Karyawan dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB