ADIANTO, DWI PRIYO (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK DAN VARIASI KETRAMPILAN DALAM KONTEKS INFORMATION COMMUNICATION TECHNOLOGY. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf
Preview	Text BAB I_1.pdf
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana
praktik manajemen kinerja dan nilai-nilai Islami memprediksi perilaku kerja dan
kinerja karyawan. Ada sebanyak 100 responden yang mengisi dan melengkapi
kuesioner tentang praktik manajemen kinerja, sikap kerja karyawan, nilai-nilai Islami,
dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural
berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1)Praktik manajemen kinerja
berpengaruh positif terhadap sikap kerja dan kinerja karyawan; 2) Sikap kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; dan 3)Nilai-nilai Islami
memoderatori hubungan antara sikap kerja dan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 06:39
Last Modified:	11 Jan 2018 06:39
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9296

Actions (login required)

View Item