Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana praktik manajemen kinerja dan nilai-nilai Islami memprediksi perilaku kerja dan kinerja karyawan. Ada sebanyak 100 responden yang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang praktik manajemen kinerja, sikap kerja karyawan, nilai-nilai Islami, dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1) Praktik manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap sikap kerja dan kinerja karyawan; 2) Sikap kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; dan 3) Nilai-nilai Islami memoderatori hubungan antara sikap kerja dan kinerja karyawan.