Berdasarkan latar belakang permasalahan yaitu adanya kinerja sumber daya manusia yang rendah pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui komitmen organisasi secara langsung maupun tidak langsung.
Penelitian ini yang menjadi sampel penelitian adalah pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah sebesar 73 pegawai. Pengambilan sampel dengan teknik yang digunakan non probability sampling merupakan teknik pengambilan sampel dengan tidak memberikan kesempatan atau peluang yang sama terhadap setiap anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Pertimbangan yang dilakukan dalam mengambil sampel adalah Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah yang memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun.Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabelitas, uji hipotesis, uji R² (determinasi) dengan menggunakan SmartPLS 3.0.
Berdasarkan hasil penelitian dengan SmartPLS 3.0 dapat diambil kesimpulan dengan uji hipotesis bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.