Kinerja sumber daya manusia (SDM), merupakan faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan suatu organisasi guna mencapai tujuannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kemampuan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PT. Aparel One Indonesia sebanyak 425 orang dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden. Jenis data yang digunakan adalah data subyek, dan sumber data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda menggunakan software SPSS 23 for windows.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berhasil memediasi antara lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Namun variabel lingkungan kerja, kompetensi kompensasi dan kepuasan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja.

Kata kunci : lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi, kepuasan, kinerja