Makruf, Mohammad (2017) MODEL PENINGKATAN KOMITMEN AFEKTIF BERBASIS SPIRITUAL LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN INTERVENING PEKERJAAN ITU SENDIRI DI PT.CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text file 1.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text file 2.pdf Baca Disini (195kB) | Preview Download (195kB)
Preview	Text file 3.pdf Baca Disini (381kB) | Preview Download (381kB)
Preview	Text file 4.pdf Baca Disini (226kB) | Preview Download (226kB)
	Text file 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (434kB) | Preview Download (434kB)
	Text file 6.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (914kB) | Preview Download (914kB)
	Text file 7.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (683kB) | Preview Download (683kB)
	Text file 8.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (117kB) | Preview Download (117kB)
Preview	Text file 9.pdf Baca Disini (291kB) | Preview Download (291kB)
Preview	Text file 10.pdf Baca Disini (521kB) | Preview Download (521kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antarakepemimpinan spiritual,budaya organisasiterhadap komitmen afektifmelalui pekerjaan itu sendiri sebagai variabel intervening pada PT. Chakra Naga Furniture Jepara. Pengumpulan data dilakukan dengan metode teknik sampling secara acak . Dalam penelitian ini sampel yang diteliti berjumlah 81 orang, dan data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabelkepemimpinan spiritualdan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pekerjaan itu sendiri. Variabelkepemimpinan spiritual, budaya organisasi danpekerjaan itu sendiriberpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektifdi PT.Chakra Naga Furniture Jepara. Hasil uji intervening menyebutkan bahwa pekerjaan itu sendiri merupakan variabel intervening yang memperkuat hubungan variabel kepemipinan spiritual dan budaya organisasi terhadap komitmen afektif karena memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih besar dibanding pengaruh langsungnya.
Kata Kunci : kepemimpinan spiritual, budaya organisasi, pekerjaan itu sendiri dan Komitmen afektif

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2018 04:21
Last Modified:	09 Jan 2018 04:21
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9208

Actions (login required)

View Item