Kurniawan, Ivananto Arief (2017) PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERBASIS KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Perseroan Terbatas Muncul Putra Offset Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. COVER.pdf Baca Disini (740kB) | Preview Download (740kB)
Preview	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (108kB) | Preview Download (108kB)
Preview	Text 3. ABSTRACT.pdf Baca Disini (97kB) | Preview Download (97kB)
Preview	Image Pernyataan Publikasi.jpg Baca Disini (860kB) | Preview Download (860kB)
Preview	Text 4. BAB I.pdf Baca Disini (142kB) | Preview Download (142kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (226kB) | Preview Download (226kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (183kB) | Preview Download (183kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (503kB) | Preview Download (503kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (100kB) | Preview Download (100kB)
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (99kB) | Preview Download (99kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Dan menyusun model perendahan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan (SDM) bagian operasional di PT. Muncul Putra Offset Semarang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria responden adalah karyawan (SDM) tetap. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel karakteristik pekerjaan terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan variabel komitmen organisasional terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Akuntansi (D3)
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2018 04:20
Last Modified:	09 Jan 2018 04:20
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9204

Actions (login required)

View Item