Iswara, Ivan Rengga (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI NON FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Image Pernyataan Publikasi.jpg Baca Disini (897kB) | Preview Download (897kB)
Preview	Text 1. COVER.pdf Baca Disini (870kB) | Preview Download (870kB)
Preview	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (73kB) | Preview Download (73kB)
Preview	Text 3. ABSTRACT.pdf Baca Disini (92kB) | Preview Download (92kB)
Preview	Text 4. BAB I.pdf Baca Disini (151kB) | Preview Download (151kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (231kB) | Preview Download (231kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (178kB) | Preview Download (178kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (178kB) | Preview Download (178kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (393kB) | Preview Download (393kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (81kB) | Preview Download (81kB)
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (80kB) | Preview Download (80kB)
Preview	Image Pernyataan Publikasi.jpg Baca Disini (897kB) | Preview Download (897kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi non finansial, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dan menyusun model peningkatan kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan (SDM) di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang dengan menggunakan kuesioner.Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus.Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi financial terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi non financial terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Non Financial, Motivasi, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2018 04:20
Last Modified:	09 Jan 2018 04:20
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9203

Actions (login required)

View Item