Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, iklim organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Karakteristik pekerjaan, iklim organisasi, dan kompensasi memiliki pengaruh besar dalam meningkatkan kepuasan kerja. Dengan adanya karakteristik pekerjaan, iklim organisasi, dan kompensasi yang baik akan meningkatkan kepuasan kerja.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Dua Putra Utama Makmur Pati.. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, iklim organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja