Kinerja terbaik karyawan dapat terwujud apabila kompensasi yang diterima karyawan meningkat.Disiplin kerja karyawan dapat terwujud melalui peraturan-peraturan yang dijalankan didalam lingkungan perusahaan. Kepemimpinan yang baik dapat terwujud dari sikap peduli seorang pemimpin kepada bawahannya. Tujuan dalam penelitia ini adalah : Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Agro Teknik Tegal, adapun sampel yang diperoleh sebanyak 35 responden dengan menggunakan metode sensus yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sempel. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner.
Hasil pengujian di peroleh hasil : kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi, disiplin kerja dan kepemimpinan.

Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, kepemimpinan dan Kinerja Karyawan