PERAN PENINGKATAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENGALAMAN KERJA DAN KINERJA SDM PADA PT. PHAPROS,TBK SEMARANG

Nugraha, Wiwied Cahya (2017) PERAN PENINGKATAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENGALAMAN KERJA DAN KINERJA SDM PADA PT. PHAPROS,TBK SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf
Preview	Text ABSTRAK.pdf
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf
Preview	Image publikasi.jpg
Preview	Text BAB I.pdf
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap pengalaman kerja dan kinerja sdm.
Metode responden dalam penelitian ini berjumlah 90 karywan. Hal ini digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research, pengambilan sampel melalui teknik sampling atau sensus, dan analisis data diolah menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaq variabel motivasi intrinsik memiliki positif dan dampak segnifikan terhadap variabel kinerja sdm, variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh potitif dan signifikan terhadap kinerja sdm dan pengalaman kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja sdm.
Kata Kunci : Motivasi Instriksik, Motivasi Ekstrinsik, Pengalaman Kerja dan Kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2018 04:17
Last Modified:	09 Jan 2018 04:17
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9154

Actions (login required)

View Item