Utami, Puji Sri (2017) MODEL KOMPETENSI PROFESIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA SDM DI SATUAN RESERSE POLRES JEPARA DENGAN EFEK MODERASI KOORDINASI LINTAS FUNGSI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (315kB) | Preview Download (315kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (17kB) | Preview Download (17kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (53kB) | Preview Download (53kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (41kB) | Preview Download (41kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (37kB) | Preview Download (37kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (88kB) | Preview Download (88kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (133kB) | Preview Download (133kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (27kB) | Preview Download (27kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (23kB) | Preview Download (23kB)

Abstract

Penelitian tentang pengaruh kompetensi profesional dan employee
engagement terhadap kinerja SDM masih menyisakan kontroversi. Untuk
menjawab perbedaan tersebut maka variabel employee engagement diajukan
sebagai variabel intervening yang mampu memediasi pengaruh kompetensi
profesional terhadap kinerja dan koordinasi lintas fungsi sebagai variabel
moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model peningkatan kinerja
sumberdaya manusia anggota Sat Reskrim dan Sat Resnarkoba Polres Jepara
melalui kompetensi profesional dan employee engagement dengan pengaruh efek
koordinasi lintas fungsi. Jenis penelitian yang digunakan adalah “ Explanatory
research” dengan responden dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Unit
Satuan Reskrim dan Sat Resnarkoba Polres Jepara yang berjumlah 98 orang.
Analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah permodelan persamaan
structural dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini diperoleh
simpulan atas masalah penelitian bahwa upaya meningkatkan kinerja SDM
anggota Unit Satuan Reskrim dan Sat Resnarkoba Polres Jepara dapat dilakukan
melalui peningkatan employee engagement, kompetensi profesional
mempengaruhi kinerja SDM melalui employee engagement. Penelitian ini
menunjukkan bahwa kompetensi profesional memiliki pengaruh terhadap
employee engagement, sehingga untuk meningkatkan employee engagement
organisasi harus meningkatkan kompetensi profesional. Koordinasi lintas fungsi
tidak menguatkan maupun melemahkan hubungan kompetensi profesional dan
employee engagement terhadap kinerja SDM.

Kata kunci : kinerja SDM, kompetensi profesional, koordinasi lintas fungsi, dan
employee engagement

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8412

Actions (login required)

View Item