FAESOL, FAESOL (2017) PERAN ISLAMIC LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMPETENSI PROFESIONAL DAN ORIENTASI BELAJAR. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover_1.pdf Baca Disini (142kB) | Preview Download (142kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (37kB) | Preview Download (37kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (52kB) | Preview Download (52kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (70kB) | Preview Download (70kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (108kB) | Preview Download (108kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (234kB) | Preview Download (234kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (38kB) | Preview Download (38kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (46kB) | Preview Download (46kB)

Abstract

Peningkatan kompetensi pada hakekatnya merupakan salah satu elemen
kunci dalam pengembangan Sumber Daya Manusia organisasi secara aktif dan
efisien. Peningkatan kompetensi sangat berkaitan dengan kebutuhan organisasi
namun demikian masih tersisa kontroversi study tentang pengaruh kompetensi
profesional terhadap kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia melalui peningkatan kompetensi
professional dan orientasi belajar dengan kepemimpinan Islami sebagai variabel
kontrol. Populasi yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah seluruh SDM di
BPR Bank Jepara Artha yang berjumlah 96 orang dengan tehnik sampling yang
digunakan adalah sensus
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi profesional dibentuk
.
oleh orientasi belajar sedangkan kinerja dipengaruhi oleh orientasi belajar dan
kompetensi profesional SDM. Islamic leadership ditemukan tidak memoderasi
hubungan orientasi belajar dan kompetensi profesional terhadap kinerja.
Keterbatasan penelitian ini adalah hanya dilakukan pada lingkup PD BPR
Bank Artha Jepara yang bukan merupakan organisasi Islam sehingga hasil
penelitian ini variabel Islamic Leadership belum mampu digeneralisasikan dengan
baik. Perlunya meneliti kembali variabel Islamic leadership dalam organisasi
Islam dengan responden yang lebih besar dan merupakan organisasi yang profit
oriented.

Kata kunci : kinerja SDM, kompetensi profesional, orientasi belajar, dan Islamic
leadership.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8409

Actions (login required)

View Item