Pihak Puskesmas di Kabupaten Pekalongan berupaya secara optimal
meningkatkan pelayanan publik yang terkait dengan kinerja pegawai menjadi
prioritas utama puskesmas agar kinerja pegawai meningkat guna mewujudkan
tujuan organisasi, melalui ; motivasi intrinsik, stress kerja dan komitmen afektif
dan modal psikologi.
Upaya optimalisasi kinerja melalui perubahan manajemen tersebut
merupakan tantangan bagi puskesmas di Kabupaten Pekalongan untuk melakukan
perbaikan dan peningkatan kualitas sumber daya manusianya dengan mengubah
perilaku mereka menjadi perilaku yang lebih mampu melaksanakan aktivitas di
segala bidang, karena dapat mempengaruhi setiap tindakan dalam mencapai
tujuan yang ingin dicapai.
Permasalahan yang akan dianalisis adalah bagaimana pengaruh antara
motivasi intrinsik, stress kerja, komitmen organisasi dan modal psikologi terhadap
kinerja serta bagaimana pengaruh antara motivasi intrinsik dan komitmen
organisasi terhadap modal psikologi.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 78 responden yang
menjadi pegawai pada Puskesmas Rawat Inap di Kabupaten Pekalongan.
Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi
klasik serta analisis path.
Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan dari motivasi intrinsik, komitmen organisasi dan modal psikologi
terhadap kinerja, sedangkan stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kinerja serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi
intrinsik dan komitmen organisasi terhadap modal psikologi.
Kata kunci : motivasi intrinsik, stress kerja, komitmen organisasi, modal psikologi
dan kinerja.