Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis keterkaitan variabel kualitas pendidikan, variasi pengalaman dan modal sosial terhadap kinerja SDM serta Menyusun model peningkatan kinerja SDM pada PT. Damaitex Semarang. Populasi dalam penelitian ini jumlah keseluruhan karyawan bagian produksi PT. Damaitex Semarang sebesar 723 orang, dengan jumlah sampel sebesar 88 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan kualitas pendidikan dan pengalaman berpengaruh positif terhadap modal sosial. Kualitas pendidikan dan pengalaman juga terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Modal sosial mampu menjadi variabel intervening antara kualitas pendidikan dengan kinerja SDM, artinya semakin pendidikan karyawan berkualitas, maka akan mempengaruhi pada norma-norma dan nilai-nilai bersama yang dipedomani sebagai acuan bersikap, bertindak, dan bertingkah-laku yang menjadi modal sosial dalam meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Modal sosial mampu menjadi variabel intervening antara variasi pengalaman dengan kinerja SDM, artinya tingginya pengalaman yang dimiliki karyawan, maka akan memudahkan dalam menyesuaikan dengan kondisi dimana komunitas itu mau saling berbagi untuk mencari titik temu norma-norma dan nilai-nilai bersama sehingga hal itu tentu akan semakin menambah tingginya kinerja karyawan secara maksimal.

Kata Kunci : Kualitas pendidikan, pengalaman, modal sosial dan kinerja sumber daya manusia.