Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Islami, komunikasi interpersonal, komitmen organisasi Islami dan kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di KSPPS BMT Hudatama Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 40 orang responden dengan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan Islami dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan Islami terhadap komitmen organisasi Islami, terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi Islami terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, namun pada variabel kepemimpinan Islami berpengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia tidak melalui komitmen organisasi Islami, komunikasi interpersonal berpengaruh langsung terhadapkinerja sumber daya tidak melalui kepuasan kerja. Sehingga komitmen organisasi Islami dan kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel intervening.
Kata kunci : Kepemimpinan Islami, Komunikasi interpersonal, Komitmen Organisasi Islami, Kepuasan kerja dan Kinerja sumber daya manusia.