Liana, Siska (2017) PENGARUH IKLIM KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (221kB) | Preview Download (221kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (331kB) | Preview Download (331kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (270kB) | Preview Download (270kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (763kB) | Preview Download (763kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (252kB) | Preview Download (252kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (235kB) | Preview Download (235kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (304kB) | Preview Download (304kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (405kB) | Preview Download (405kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (103kB) | Preview Download (103kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (221kB) | Preview Download (221kB)

Abstract

Di era dewasa ini Intansi pemerintah selalu berusaha memberikan yang
terbaik bagi stakeholders, karyawan, dan masyarakat. Untuk bisa mewujudkan itu
perlu adanya peningkatan kinerja sumber daya manusia di dalam Instansi
Pemerintah. Kinerja sumber daya manusia perlu ditingkatkan untuk mendukung
kegiatan pelayanan asuransi pensiun kepada nasabah / masyarakat kinerja menjadi
peranan penting agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik bagi stakeholders
dan nasabah / masyarakat. Sampel pada penelitian ini merupakan seluruh
karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang sebanyak 50
karyawan dengan menggunakan teknik sampling adalah teknik sensus. Data yang
digunakan adalah data primer melalui kuesioner yang berisi jawaban responden.
Sedangkan teknik analisis yang digunakan antara lain uji kualitas data, uji asumsi
klasik dan uji analisis linier berganda dengan uji sobel.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa uji kualitas data dengan
menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dikemukakan bahwa data valid. Dari
pengujian diperoleh bahwa secara parsial iklim kerja berpengaruh terhadap stress
kerja, dan beban kerja berpengaruh terhadap stress kerja. Selain itu stress kerja
menjadi mediator atau variabel intervening antara iklim kerja dan beban kerja
terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata kunci : iklim kerja, beban kerja, stress kerja, kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:07
Last Modified:	24 Nov 2017 03:07
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8363

Actions (login required)

View Item