Adhitya, Septiyana (2017) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (445kB) | Preview Download (445kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (55kB) | Preview Download (55kB)
Preview	Image publikasi.jpg Baca Disini (93kB) | Preview Download (93kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (311kB) | Preview Download (311kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (234kB) | Preview Download (234kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (159kB) | Preview Download (159kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (324kB) | Preview Download (324kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (406kB) | Preview Download (406kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (102kB) | Preview Download (102kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (177kB) | Preview Download (177kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunya kinerja sumber daya manusia di Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang yang mengindikasikan bahwa Kinerja Pegawai Kantor BBPLK Semarang belum Optimal. Dengan melihat permasalahan ini maka pebeliti diarahkan untuk menganalisis mengenai bagaimana pengaruh Pelatihan kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang
Dalam Penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh pegawai Kantor Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Semarang sebanyak 80 orang. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari pertanyaan tertutup. Jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini, kemudian dianalisis path analysis dan regresi berganda dengan menggunakan program SPSS.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap Kinerja SDM, Kompensasi terhadap Kinerja SDM, Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja SDM.

Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:06
Last Modified:	24 Nov 2017 03:06
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8361

Actions (login required)

View Item